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教师招聘考试主要考什么?

  教师招聘考的内容还是比较多的,总体来讲分为笔试和面试两个部分。
  笔试部分主要由学科知识、综合素养、专业技能几方面组成。有些地区还会将该城市的历史文化纳入考察范围。笔试之后,按照招聘教师数一定的比例进入面试环节。
  面试主要由课堂教学、教育情境问答以及教学基本功几方面组成。
  近几年,出于提高面试效率的考虑,课堂教学逐步由模拟课堂(无生试讲)所取代。该项目主要是考察考生对学科教学的理解、课堂实践能力、教学方式的运用、师生互动的水平等诸多方面。在面试中,应当占有比较重要的权重。因为课堂是教学的主阵地,进入职场的教师主要的工作方式就是上课,所以能否上好课是最重要的。
  教学基本功通常在这一环节同时考察,比如说板书就是看他的粉笔字写得怎么样;课堂语言,就是看他的普通话的水平以及语言表达怎么样等等。
  教育情境问答主要看考生对各种复杂教育情境的处理,以考察其教育思想、教育方式、应变能力、与人相处等多方面素质。
  总之,教师招聘考的既是一个考生对教育方面的理解、教学的实践,也是考察他的心理素质、处事能力等全面素质。因为教育系统希望选拔的是热爱祖国、热爱教育事业、有教育理想与情怀、有扎实的专业水平和教育教学技能的优秀青年。
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